Talente binden durch Weiterbildung

Das Netzwerktreffen der "Attraktiven Unternehmen Trier" in der vergangenen Woche widmete sich der beruflichen Weiterbildung. 40 Netzwerkmitglieder kamen zusammen, um innovative Ansätze und bewährte Praktiken in der Mitarbeiterentwicklung zu diskutieren. Wie können Unternehmen ihr Personal kontinuierlich und gezielt weiterbilden um Talente zu binden, Kompetenzen auszubauen und ihre Wettbewerbsfähigkeit zu steigern? Die Bandbreite der vorgestellten Lösungen war groß und bot den Teilnehmenden viele Anregungen für ihre Weiterbildungsstrategien. So stellte Fabio Schuh den Bereich Personalentwicklung der Stadtverwaltung Trier als Good-Practice vor – von bedarfsgerechten Inhouse-Schulungen bis zu E-Learning-Angeboten im Lernmanagementsystem. Peter Hoffmann und Andreas Pohl (Agentur für Arbeit Trier) präsentierten Beratungs- und Förderangebote zur beruflichen Weiterbildung. Dazu gehören unter anderem Bildungsbedarfsanalysen für Unternehmen oder die Berufsberatung für Arbeitnehmende. „Als Gast im Netzwerktreffen konnten wir als Agentur für Arbeit unser entsprechendes Beratungs- und Förderportfolio für Unternehmen vorstellen, im Anschluss in einen konstruktiven Austausch treten und sogar schon Beratungsanfragen annehmen und Termine vereinbaren“, bilanzierten sie das Treffen. 

Die Leiterin der städtischen Wirtschaftsförderung, Nina Womelsdorf, ergänzte: „Die Vertiefung sowie Erweiterung von Fähigkeiten und Wissen sind fester Bestandteil des beruflichen Alltags. In Zeiten eines sich stark wandelnden Arbeitsmarktes nimmt das Thema Weiterbildung immer mehr an Bedeutung zu. Wir möchten als Netzwerk hier ansetzen und Unternehmen einen Überblick über die Vielfalt des lokalen Weiterbildungsportfolios geben.“

Über die Online-Plattform Zukunftstreffer erhalten Interessierte einen ersten Einblick zu den Weiterbildungs- und Beratungsmöglichkeiten in der Region.