Region will junge Flüchtlinge ausbilden

Die Unternehmen in der Region Trier suchen händeringend nach Fachkräften und Auszubildenden, die jungen Flüchtlinge aus Syrien, Afghanistan und weiteren Krisenregionen, die bereits vor Ort leben, suchen Arbeit und eine berufliche Perspektive. Damit beide Seiten in Zukunft besser zueinander finden, haben die Stadt und die Landkreise der Region mit der Handwerks- sowie der Industrie- und Handelskammer und der Region Trier entsprechend die Weichen neu gestellt. „Wir haben die Verpflichtung, nach vorne zu gehen, bei 400 bis 500 unbesetzten Arbeitsplätzen“, erklärte Oberbürgermeister Wolfram Leibe. Bislang habe das Jobcenter Trier rund 150 Flüchtlinge, davon drei Auszubildende, in Arbeit vermittelt.

Eine Schwierigkeit bei der Besetzung von Ausbildungsplätzen war bisher die Unsicherheit, ob Flüchtlinge ohne geklärten Aufenthaltsstatus eine einmal angefangene Ausbildung auch beenden können. Asylverfahren dauerten bisher sehr lang, so dass die Gefahr bestand, dass Flüchtlinge mitten in der Ausbildung ein negativer Bescheid ereilte, verbunden mit einer Ausreiseaufforderung. Nicht nur die jungen Menschen litten unter dieser unsicheren Situation, auch die Unternehmen überlegten sich zweimal, ob sie Flüchtlinge unter diesen Bedingungen ausbilden sollten. Dabei sei eine Ausbildung eine der besten Möglichkeiten zur Integration, befanden die Kommunen in der Region Trier.

Ausbildung als Duldungsgrund

2015 sind Änderungen im Aufenthaltsgesetz in Kraft getreten, die vor allem im Bereich der Berufsausbildung Geflüchteter ohne Aufenthaltsstatus Verbesserungen ergeben. Eine Ausbildung stellt nun einen Duldungsgrund dar, das heißt, sie schützt vor Abschiebung. In der nun getroffenen Vereinbarung haben alle Kommunen in der Region Trier festgehalten, diesen rechtlichen Rahmen voll auszuschöpfen und Flüchtlinge zu dulden, die eine Ausbildung anfangen oder angefangen haben. Nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung erhalten die jugendlichen Flüchtlinge eine rechtssichere Aufenthaltserlaubnis. Voraussetzung ist, dass sie ihren Lebensunterhalt ausschließlich selbst sichern und nicht vorbestraft sind. Von dieser neuen Rechtssicherheit, die landkreisübergreifend in der gesamten Region bestehen wird, profitieren Flüchtlinge und Betriebe gleichermaßen.

Die Bundesgesetze schränken die Zielgruppe auf Menschen ein, die das 21. Lebensjahr noch nicht vollendet haben. Für diese Grenze äußerten alle Beteiligten Unverständnis. Sie hoffen jedoch, dass diese angehoben wird und möchten dafür mit ihrem neuen Projekt Werbung machen. Weitere Voraussetzungen: Das Asylverfahren der Azubis muss schon mindestens drei Monate laufen, ihre Identität muss geklärt sein, sie dürfen nicht aus einem sicheren Herkunftsstaat kommen und vor Ausbildungsbeginn darf es keinen Abschiebegrund geben.

Als weitere wichtige Voraussetzung für eine Ausbildung nannten alle Beteiligten ausreichende Deutschkenntnisse, mindestens das Niveau B1. Realistischerweise richte sich die Initiative daher auf den Ausbildungsbeginn 2017. Junge Leute benötigten neun Monate, bevor sie das sprachliche Niveau erreichten, um ihren Ausbildern im Betrieb und in der Berufsschule folgen zu können. Die Berufsbildenden Schulen stellen einen weiteren wichtigen Faktor in der Integration der jungen Flüchtlinge dar, die mit 18 Jahren nicht mehr schulpflichtig sind und daher am Regelschulbetrieb nicht teilnehmen.

OB Leibe warb zudem bei den Betrieben für das Instrument der Einstiegsqualifikation (EQ), einem Langzeitpraktikum als Vorstufe zur Ausbildung. Der Vertrag wird zwischen Arbeitsagentur und Auszubildendem, nicht zwischen Betrieb und Auszubildendem geschlossen. Zielgruppe für EQ-Maßnahmen seien junge Menschen, die noch nicht in vollem Umfang für eine Ausbildung geeignet sind, was auf viele Flüchtlinge zutreffe. Bei der Einstiegsqualifikation könnten sich beide Seiten kennenlernen und, wenn es gut laufe, im Anschluss einen Ausbildungsvertrag schließen.